Как конгрессмен, я ввел новое законодательство, направленное на изменение рабочей недели в Америке. Пришло время принять это изменение
БУДУЩЕЕ работы стремительно меняется. Сегодня миллионы американцев пользуются гибкой работой из – за пандемии-и когда она наконец закончится, они захотят больше, а не меньше свободы. Эти работники готовы к новой нормальной жизни, и это именно то, что может обеспечить 32-часовая рабочая неделя.
Пилотные программы, осуществляемые правительствами и бизнесом в таких странах, как Исландия, Новая Зеландия, Испания и Япония, экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей и сообщили об очень многообещающих результатах. Согласно пилотным исследованиям, работники сообщили о росте производительности от 25% до 40%, а также об улучшении баланса между работой и жизнью, уменьшении необходимости брать больничные дни, большем количестве времени, которое можно проводить с семьей и детьми, меньшем объеме средств, потраченных на уход за детьми, и более гибком рабочем графике, что приводит к улучшению морального духа. Это глобальный сдвиг парадигмы, который поставит под сомнение все, что, как мы думали, мы знали о рабочем месте.
Наша экономика состоит не только из белых воротничков, и люди из всех слоев общества должны извлечь выгоду из меняющегося статус-кво. Пандемия оставила миллионы почасовых работников безработными или частично занятыми. Рынок труда становится более конкурентоспособным, и работники должны чувствовать себя в состоянии требовать улучшения условий труда при более высокой заработной плате, поэтому я ввел федеральное законодательство о снижении порога сверхурочной работы с 40 до 32 часов в неделю для работников, не освобожденных от уплаты налогов. Это законодательство не ограничивает количество часов, которое человек может проработать; это дает сотрудникам право начать зарабатывать полтора раза после 32 часов работы, что приводит к увеличению заработной платы на 10%. Работодатели либо платили бы своим сотрудникам дополнительную сверхурочную работу, либо находили бы других работников для заполнения пробелов. Проще говоря, этот законопроект касается расширения прав и возможностей почасовых работников.
Большие, смелые перемены трудны, но у этой страны есть исторический прецедент, показывающий, что перемены, к которым мы стремимся, совершенно разумны и достижимы. Столетие назад пятидневная рабочая неделя и двухдневные выходные были новыми концепциями, которые работодатели не решались принять. В 1908 году хлопчатобумажная фабрика в Новой Англии одной из первых ввела пятидневную рабочую неделю, чтобы еврейским рабочим не приходилось работать в субботу с заката пятницы до заката субботы. В 1926 году Генри Форд последовал его примеру и начал закрывать свои автомобильные заводы по субботам и воскресеньям. В 1929 году Объединенные работники швейной промышленности Америки стали первым профсоюзом, который потребовал и получил пятидневную рабочую неделю. И, наконец, в 1940 году положение Закона о справедливых трудовых стандартах предусматривало максимальную 40-часовую рабочую неделю и официально вступило в силу по всей стране. Это постепенный процесс и лишь один из компонентов комплекса всеобъемлющих трудовых реформ, которые должны сформироваться в нашей стране, но мы не можем уклоняться от прогресса.
Наша страна – и наш мир – пережили огромные перемены менее чем за два года. Люди переутомлены, перегорели, измучены и устали. Пришло время нам, как нации, поставить людей на первое место, и это начинается с реформирования нашей устаревшей, неэффективной и неэффективной бизнес-модели и перехода на 32-часовую рабочую неделю. 32-часовая рабочая неделя-это будущее работы, и мы должны принять его.
- Конгрессмен Марк Такано является представителем Соединенных Штатов в 41-м округе Конгресса Калифорнии
Источник: theguardian.com