Базовый доход не обязательно будет означать, что люди будут работать меньше. Это вывод из серии поведенческих экспериментов когнитивного психолога Фенны Полетек, социального психолога Эрика де Кваадстениета и когнитивного психолога Бастиана Вуйка. Они также обнаружили признаки того, что люди с базовым доходом с большей вероятностью найдут работу, которая им больше подходит.
Психологи получили грант от союза FNV для исследования поведенческих эффектов базового дохода. Они смоделировали структуру вознаграждения различных форм социального обеспечения в ходе эксперимента. «У нас есть люди, которые выполняют задание на компьютере», — говорит Де Квад-Стениет. «В нескольких раундах, которые представляли месяцы, в течение которых им приходилось работать, они выполняли скучную задачу, в которой им нужно было набирать очки на турнике. Чем больше они этого делали, тем больше денег зарабатывали.’
Психологи исследовали три различных условия: отсутствие социального обеспечения, систему условных льгот и безусловный базовый доход. Де Кваадстениет: «В условиях отсутствия социального обеспечения участники теста не получали базовой суммы. В условиях льгот они получали базовую сумму, которую теряли, как только начинали работать. При условии базового дохода они получали ту же базовую сумму, но не теряли ее, когда начинали работать.’
Базовый доход не вызвал снижения готовности участников к труду и усилий, утверждают психологи. Не выросли и их ожидания по зарплате. «При обсуждении базового дохода иногда говорят, что люди будут сидеть сложа руки, ничего не делая, если вы дадите им бесплатные деньги», — говорит Полетик, который не видел признаков такого поведенческого эффекта.
«Иногда говорят, что люди будут сидеть сложа руки, ничего не делая, если вы дадите им бесплатные деньги».
Демотивирующая
Система условных льгот действительно оказала негативное влияние на поведение и усилия, направленные на поиск работы. «Как только у вас возникает ситуация, в которой вы теряете свои преимущества, если начинаете работать, это демотивирует», — говорит Де Кваадстениет. «Мы видели это почти во всех экспериментах».
Явление, при котором выполнение оплачиваемой работы приводит к сокращению пособий, также известно как ловушка льгот. Полетик: «В этом и заключается недостаток давления на людей, вынуждающего их устраиваться на работу. Вы можете видеть, что эта ловушка выгод заставляет людей избегать риска. Если вы получаете льготы и находите работу, это приводит к потенциально лучшей, но также неопределенной ситуации в будущем. У вас не будет этой неопределенности, если вы сохраните свои льготы.’ Чтобы избежать этого риска и неопределенности, люди не ищут работу.
— Это не имеет никакого отношения к тому, как сильно женщины хотят работать.
Предыдущие исследования показали, что женщины могут работать меньше, если они получают базовый доход. «В социологических исследованиях вы видите, что базовый доход неблагоприятен для участия женщин в рабочей силе», — говорит Полетек. Она и Де Кваадстениет не видели этой половой разницы в своих собственных исследованиях. Полетик: «Это показывает, что то, что было обнаружено в ходе социологических экспериментов, связано не только с сексом. Это не имеет никакого отношения к тому, как сильно женщины хотят работать. Женщины, как правило, зарабатывают меньше мужчин и берут на себя большую часть обязанностей по уходу. Вот почему они с большей вероятностью предпочтут сменить работу на обязанности по уходу, если будут получать базовый доход.’
Лучшее совпадение
Психологи также обнаружили признаки того, что люди с базовым доходом ищут работу, которая им больше подходит. «Мы измерили, амбициозны ли участники теста, хотят ли они сделать все, что в их силах. Готовы ли они выполнять напряженную работу или они довольны простой работой, пока они что-то зарабатывают?’ Это личное отношение к работе оказалось более сильным фактором, определяющим тип работы, которую участники тестирования выполняли в системе базового дохода, чем в двух других системах.
Это важное новое открытие, говорит Полетик. Это может означать, что гарантированный базовый доход дает людям возможность найти работу, которая наилучшим образом соответствует их личному отношению, мотивации и способностям. «Тогда вы получите лучшее соответствие между работодателем и работником. Это также было бы преимуществом для работодателей.
Источник: basicincometoday.com